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スピーディア通信

昇給特集!

昇給制度をご紹介!

会社の成長を見据えて
着実に社員の給料を上げたい!
そのために給与の内訳や手当等の制度設計を整えました!

これからもみんなの給料どんどん上げるぞ~!

みんなをまとめるリーダーには役職手当

役職手当

名称 月額 役割
幹部手当 5万円 室全体をとりまとめるリーダー(幹部会参加者)
進行手当 3万円 自分のグループをまとめるリーダー(進行係)
チーフ手当 1万円 進行係を補佐するサブリーダー(チーフ)
大槻 采実

グループのみんなのことを親身になって考えてくれるリーダーには、いつも助けてもらっています!

松浦 光琴

チームが増えてリーダーも増えたので、だんだん組織の形が見えてきました!

石井 綾華

会社が成長してるって感じますね!

通常のシフト以外の時間に勤務する人にはシフト手当

シフト手当

シフト 金額 備考
7:00〜16:00 なし
8:00〜17:00
11:00〜20:00 6,000円/月or300円/日 月単位の固定シフトか、日ごとの交代制(臨時配置)かで判断半日勤務の場合は半額
13:00〜22:00 10,000円/月or500円/日
夜勤 50,000円/月or
2,500円/日
休日 1,000円/日 土日祝祭日、当社公式休日
半日勤務の場合は半額
大槻 采実

社員の仕事とプライベートのバランスを考えていたら、こんな手当ができちゃいました!

松浦 光琴

事業拡大に伴って、いろんな時間帯のシフトが増えてきたんですよね~

石井 綾華

みんながお休みの土日に出勤してくれてありがとう!夜遅くまでのシフトに入ってくれてありがとう!

年俸制を廃止して、みんな月給制になりました

年俸制廃止の背景

年俸制では、頑張った成果を感じにくいという欠点がありました。
見返りがきちんと感じられるようになれば、みんなが一丸となって会社を盛り上げていけると期待して、
年俸制の廃止を行いました。
また、全社員の給与条件をフラットにすることで、給料を上げやすい仕組みを整えることができました。

大槻 采実

これまでは年俸制のせいで、頑張ってもボーナスがもらえない人もいました…。

松浦 光琴

でも、これからはボーナスももらえます!

石井 綾華

みんなで一緒に頑張って、ボーナスも給料も上げていきましょう~!

社長と社員の意見交換や、質疑応答の機会も持ちました。
社員ひとりひとりが会社を作っていく大事な仲間です!
みんなで稼いでみんなで豊かになろう!

昇給したメンバーのインタビューは動画でご覧頂けます。

当社は「得意分野持ち寄り制」
不得手な部分は信頼して仲間に任せる代わりに、得意分野では逆に仲間のカバーに入る。
そのためには、あなた自身がなにかの専門家となることが必要であり、
専門家でありつづけるためには、一 生涯勉強をつづけることが必要となる。
われわれは、「仲間と共に学び育つこと」をなによりも重視しており、
それを「共育」と 呼んでいます。
共に育み、共に育まれることを大切にできる。
そんなあなたからのご応募、お待ちしております。

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