夏と言えばボーナス！
スピーディアは独自の算定方法で
一人一人のボーナスを決めています！
今回は、その特徴をお伝えします♪
いざ、決戦の夏！
特徴～その１～
「一人一人のボーナス額は社員同士の話し合いで決まる！」
＜ボーナス額が決まるまでの流れ＞
- ①月に１回のチームリーダーとの面談で目標を話し合います。
業務面での達成度や努力の姿勢がポイントとして評価されます。
- ②その他、お掃除などの社内検定の合否やイベントへの参加状況など、
社内活動への積極性がポイントとして換算されます。
- ③「業務のポイント」と「社内の各種ポイント」を合算したものが個人の獲得ポイントとなります。
-
『やったつもり』ではなく、実際に本人が起こした行動の結果、
仲間からの評価がストレートに点数化されます。
- ④一方、役員会ではその期の業績などをベースに支給総額が決められます。
決まった内容は、予算枠としてチームリーダーたちに伝えられます。
- ⑤チームリーダーたちは個人の獲得ポイントをベースに、
数値化できない貢献度を考慮して個人への支給額を調整し、
分配案を決めます。
- ⑥役員会で承認されたら、ボーナス額決定！
ボーナス支給額トップ10
「業績も好調で、総額は基本給の平均2か月分！
60万円を超える者もいます！」
| 1位 |
624,600円 |
6位 |
442,500円 |
| 2位 |
623,000円 |
7位 |
401,000円 |
| 3位 |
553,400円 |
8位 |
399,100円 |
| 4位 |
549,700円 |
9位 |
398,400円 |
| 5位 |
500,264円 |
10位 |
392,400円 |
-
個人の評価内容はオープンで、支給額も発表されます。
特徴～その2～
「現金手渡し！」
当日は、社長から直接「現金手渡し」。
いまどき珍しい、古いやり方ですが、努力の成果が封筒の厚さに・・・！
-
現金の手渡しは、男性社員に好評です！
年に２回だけ、家に帰って威張れる日（笑）
特徴～その3～
「その他、特別賞があります！特に貢献した人には、
旅行券やホテルの食事券などの副賞が授与されます。」
| 社長賞 |
旅行券20万円×1名 |
| 役員賞 |
ホテルの食事券5万円×2名 |
| 現場賞 |
Amazon商品券3万円×3名 |
| 新人賞 |
Amazon商品券1万円×2名 |
-
ボーナス支給日の夜は
みんなで打ち上げに行きます！
ゲーム大会もあって、丸１日気が抜けません（笑）
特別賞受賞者のインタビューは動画でご覧いただけます。
現在、パート・新卒・中途採用の応募は受け付けておりません。
